Se a sua empresa atribui crédito comercial aos seus clientes como forma de maximização das vendas e dos lucros, então precisa de um sistema que faça isso mesmo: maximize as vendas e os lucros - minimizando o risco.

O tema que hoje apresentamos constitui uma das temáticas mais debatidas pela Doutrina e também nos Tribunais.

Com o agravar da situação financeira das empresas, as entidades empregadoras sentem-se tentadas a contratar trabalhadores sem reconhecer, formalmente, esse vínculo laboral. Na verdade, é consideravelmente mais vantajoso, a uma entidade empregadora, contratar um funcionário em regime de prestação de serviços do que ao abrigo de um contrato de trabalho. Não só pelo facto de se libertar do encargo de contribuir para o sistema previdencial mas também porque pode a qualquer momento pôr termo ao vínculo contratual, sem necessidade de invocar e provar a existência de justa causa para "despedir" por vontade unilateral.

Um truque que eu aprendi e que ajuda realmente a nossa empresa é criar e usar uma lista de e-mail para enviar a nossa newsletter. Isto ajuda-nos a saber quem está interessado em ouvir notícias nossas. Nós não abusamos dessa lista, mas ela é uma ferramenta importante.

A maioria das empresas gere os custos analisando a conta de exploração. Conta a conta da classe 6, o gestor procura oportunidades para reduzir os custos. Encontra uma forma de reduzir os gastos com o pessoal ou com deslocações e estadas, o que parece ótimo pois vai aumentar diretamente o lucro da empresa no mês seguinte. Mas este é um tipo de análise que pode levar à destruição de valor…

Com as competências de liderança em alta concorrência na escolha dos melhores gestores de topo, as empresas identificam (e medem) o potencial como principal fator distintivo, acima de qualidades como a inteligência e a experiência entre outras competências tradicionais, revela um estudo de Claudio Fernández-Aráon da Egon Zehnder. Veja como identificar esse potencial num candidato a líder.

Apercebi-me, um dia destes, que a maioria das pessoas é educada para pensar em termos de afiliação profissional. “Vou ser contabilista”.” Vou trabalhar numa grande empresa”.

De alguma forma, eu sempre pensei na minha carreira como uma série de projetos, não de empregos. Projetos… coisas para serem inventadas, financiadas e enviadas. Por vezes essas coisas ganham vida própria e perduram, outras vezes, essas coisas apagam-se e desaparecem. Mas os projetos, um atrás do outro, marcam a minha carreira. Felizmente para mim, o mundo cooperou e a nossa cultura mudou de uma cultura baseada em contratos sem termo (“empregos”) para uma cultura baseada em projetos.

Usado há mais de 60 anos, o brainstorming é a forma mais popular de geração de ideias nas empresas em todo o mundo. No entanto, descobertas recentes de Tony McCaffrey  sugerem que pode não funcionar tão bem como pensávamos. A solução? O brainswarming. Em vez de expressar verbalmente as suas ideias, escreva-as num gráfico estruturado e veja a eficiência da sua equipa de trabalho aumentar exponencialmente.

 

Ouvimos a palavra “inovação” a toda a hora, principalmente porque a inovação se relaciona diretamente com vantagem competitiva. A maioria das pessoas vê a inovação como um evento raro. É muito mais do que isso.