Barbara Safani

Barbara Safani

Barbara Safani é consultora nas áreas relacionadas com o desenvolvimento organizacional. Colabora com diversas empresas da revista Fortune 100 e com indivíduos na criação de soluções de networking, procura de emprego e negociação salarial.

É fundadora da Career Solvers, empresa especializada em recrutamento e selecção.

O Careerbuilder inquiriu 2.298 recrutadores e profissionais de recursos humanos americanos e perguntou-lhes o que é que os faria descartar automaticamente um candidato a uma função. Os maiores erros no CV comunicados foram:

Nos últimos meses entrei em projectos, de curto e longo prazo, que nunca teria tido a hipótese de participar se não fossem as redes sociais. Gastanto menos de 15 minutos por dia numa estratégia fácil e divertida de construção de relações, fui encontrada por pessoas que necessitavam do tipo de experiência que possuo. Através dos meus perfis no Facebook, LinkedIn e Twitter, tornei-me uma mente relevante, e de topo, para as pessoas à volta do mundo, sem nunca sair da minha secretária.

Num artigo recente publicado no The New York Times sobre a importância de manter uma identidade online como forma de gestão de carreira e de estratégia de pesquisa de emprego, falei sobre o valor de ferramentas como o LinkedIn para construir uma pegada digital. Muitos dos meus clientes são grandes fans do LinkedIn e com boas razões...a plataforma permite-lhes criar uma identidade profissional e relacionar-se com pessoas com a mesma opinião.

Está a tornar-se cada vez mais importante, especialmente para as pessoas que procuram um emprego, reconhecer que os CVs que enviam aos empregadores podem muito bem ser lidos num telemóvel. Este post, do convidado Joe Linford, oferece algumas dicas para assegurar que o seu CV está optimizado para uma visualização mobile.