Habitualmente o colaborar chega tarde ou liga a dizer que está doente
Se o seu colaborador estiver feliz chega sempre a horas e não liga muitas vezes a dizer que está doente. Se estiver satisfeito com o seu trabalho não tem razões para o absentismo ou para sistematicamente se atrasar. Um bom aviso será alguma mudança brusca neste comportamento.
Tente perceber se existe alguma razão válida para os atrasos, como por exemplo alguma pessoa importante que tenha falecido ou alguns problemas pessoais mais graves. Mas se as desculpas apresentadas foram sempre as mesmas, “Apanhei muito trânsito” ou “Tive um assunto pessoal a tratar”, esse colaborador pode estar a tentar arranjar emprego noutro sítio.
Também pode acontecer que um colaborador infeliz fique literalmente doente apenas com a ideia de ir trabalhar. Neste caso há que ter em atenção as dores de cabeça ou os problemas de estômago.
As horas de pausa são sempre prolongadas
As pausas para o café/lanche e os almoços não têm nada de mal e são uma maneira de socialização entre os colegas de trabalho. O problema começa quando o tempo destas pausas é ultrapassado diminuindo assim o tempo efectivo de trabalho. Quando isto acontece há que chamar a atenção do colaborador e ver se há alguma coisa de errado.
O colaborador não é produtivo ou o seu nível de produtividade baixou
Se tem colaboradores que chegam tarde, não param de olhar para o relógio e mal podem esperar pela hora de saída para irem embora do escritório pode ter a certeza de que esses colaboradores são infelizes. Quando existe um declínio no desempenho o gestor deve tentar perceber se o colaborador está insatisfeito com o seu trabalho e pode por exemplo dar-lhe a oportunidade de trabalhar noutro tipo de projectos. É importante que o gestor compreenda os sentimentos dos seus colaboradores para que os possa motivar correctamente.
O colaborador anda habitualmente sozinho
Colaboradores felizes tendem a socializar mais com os seus colegas de trabalho. Andam mais bem-dispostos e trabalham bem em grupo. Deve preocupar-se se notar alguma mudança no entusiasmo de algum colaborador. O afastamento dos outros colegas pode ser um sinal para problemas emocionais ou sociais.
