Garantido é que o seu chefe não gosta ,nem um bocadinho, de comportamentos infantis. E pode ter a certeza de que ele se apercebe de tudo o que se passa no local de trabalho. Não se esqueça de que ele sabe ler a sua linguagem corporal ou que pode ter pessoas que lhe contam o que acontece pela empresa quando ele não está. A não ser que o seu chefe seja muito despistado, ele sabe tudo o que precisa saber sobre si e por isso sabe quando foi um bom ou um mau empregado.
A questão principal é que você pode optar: vai ser um bom ou um mau empregado? Vai acreditar em si, tornar-se o melhor que pode, e acreditar que isso no final será recompensado? Ou vai virar-se para o seu lado mais negro e passar a sua vida a ser invejoso, a andar zangado e a ser amargo?
Se escolheu a primeira opção seguem alguns dos traços pessoais que os gestores adoram:
- Faz aquilo que for preciso para que o trabalho seja feito. Este é, ou devia ser, o número um da lista de coisas que os gestores mais valorizam nos empregados.
- Cumpre os seus compromissos. Quando diz que vai fazer uma coisa até um certo dia, você arranja maneira de o fazer. Quando diz que vai custar xx €, o seu chefe pode pedir esse valor ao banco. Você mantém-se responsável para que não seja necessário o seu chefe fazê-lo. Saber apenas que está lá é motivo para reduzir o stress do seu chefe.
- É corajoso. Compreende que o negócio é um desporto de full-contact e que para além de dar também vai levar alguns golpes. Você pode aguentar algumas punições. A competição não o deixa louco e o confronto não o assusta.
- Desafia o status quo. É genuíno, directo, confiante e sente-se confortável na sua pele. Conta as coisas tais como elas são e diz aquilo que lhe vai na cabeça. Não tenta aligeirar a verdade. Quando não sabe, assume-o. A autoridade não o assusta e por isso não trata o seu chefe ou o CEO como uma alma do outro mundo.
- Resolve os problemas de forma inovadora. Olha para as coisas de ângulos diferentes e vira os problemas de cabeça para baixo para chegar a soluções únicas. Quanto maior o problema, maior o desafio e mais fundo irá para descobrir a solução. A sua vida é resolver problemas.
- É focado e super atento. Não perde o foco da sua atenção ao primeiro sinal de problemas ou de complexidade. Pelo contrário, nestas situações, é calmo e firme. Você é uma ilha de ordem num oceano de caos.
- Requer pouca "manutenção". Não se queixa ou reclama. Não precisa que lhe peguem na mão por qualquer coisinha. Não leva as coisas de forma pessoal e tem uma pele razoavelmente grossa. Ninguém tem de andar à sua volta com muito cuidado com medo de o poder ofender.
Tudo o que foi escrito acima assume que o seu chefe é uma pessoa suficientemente segura e competente para ver os benefícios que traz ter um empregado com todos estes atributos. Talvez haja alguns que não valha a pena o esforço, contudo a ideia principal é que você não pode controlar o seu chefe mas pode controlar-se a si.
Mesmo que neste momento trabalhe para um mau chefe, mais cedo ou mais tarde vai acabar por deixar essa empresa e começar a trabalhar para um bom chefe. Pode não ser logo à primeira, e pelo caminho pode ter de ir engolindo uns sapos, mas irá com certeza encontrar um chefe que saberá reconhecer um empregado com características especiais. E quando isto acontecer vai ver que estes conselhos darão muito jeito.
Ninguém sabe se um dia, ao conseguir ser mestre nestes traços – pelo menos em quase todos – não se tornará um bom chefe, daqueles que inspira os trabalhadores a serem o melhor que podem ser.
