Fica a parecer um cliché
Quando incorpora este tipo de termos no seu curriculum de forma a parecer original, fica realmente a parecer que não tem qualquer pensamento original na sua cabeça. Os gestores de pessoal leem milhares de currículos com estas mesmas queixas todos os anos. Se não foi assim muito interessante da primeira vez, não será certamente nada interessante ao fim do milésimo curriculum.
O mesmo se aplica aos perfis do LinkedIn. Poderá ler o post da colega Louise Fletcher acerca disto aqui. Nunca ninguém o irá encontrar. Muitos gestores de pessoal procuram candidatos utilizando software para localização de candidatos ou levando a cabo procuras por palavras-chave direcionadas no LinkedIn. Garanto-lhe, ninguém procura pelos termos apaixonado ou visionário para encontrar o seu próximo executivo. Eles procuram com base em capacidades e competências chave.
Não irá parecer diferente dos seus concorrentes
Qualquer um pode dizer que é dedicado ou o melhor na sua área. Até que o possa provar com um forte resumo das suas "conquistas", ninguém irá acreditar que é diferente de todos os outros candidatos que procuram a mesma oportunidade.
Deixe-se de linguagem floreada e limite-se aos factos. Diga aos empregadores como pode resolver os problemas deles e quais capacidades conseguiu alavancar no passado para ajudar as empresas a ganhar dinheiro, poupar dinheiro e poupar tempo. O seu curriculum será uma leitura melhor, mais interessante e mais credível para os gestores de pessoal.
