- Inflacionar as suas competências ou mentir nos seus currículos. Não sendo um documento legal, o currículo deve ser uma representação fiel da sua experiência e do seu percurso profissional. Eu defendo que deve mostrar a sua história profissional à melhor luz possível, mas mentir nunca é uma coisa inteligente para se fazer.
- Não auditar o seu CV. Uma das formas mais fáceis de mostrar a um empregador que não presta muita atenção aos detalhes é enviar um currículo com erros ortográficos. Verifique, volte a verificar, volte a verificar mais uma vez se o seu documento tem erros. Use um corrector ortográfico e pergunte a várias pessoas diferentes para auditarem o seu CV antes de o enviar a potenciais empregadores.
- Enviar a mesma carta de apresentação a todos os empregadores. A carta de apresentação é a oportunidade perfeita para fazer uma ligação com o empregador e explicar como pode ajudar a resolver os seus problemas. Não se deixe ficar pelo básico. Ajuste a sua carta de apresentação a cada empregador e posição a que se candidata.
- Negligenciar a pesquisa sobre a empresa antes da entrevista. Com tanta informação disponível na Internet não há desculpa para não se informar devidamente sobre a empresa a que concorre. Use as diferentes redes sociais e os motores de pesquisa para descobrir informação importante sobre a empresa, as pessoas e o sector. E não se esqueça de aproveitar a informação pública disponível em bibliotecas e meios de comunicação social.
- Perguntar a toda a gente se conhece alguma oportunidade de emprego. A não ser que queira que os seus amigos e colegas deixem de responder às suas chamadas, não se limite a pedir emprego a toda a gente que conhece. Torne claro para os seus contactos que valoriza o seu conhecimento e competências. Através destas conversas exploratórias, eles poderão estar em condições de o dirigir a uma potencial oportunidade de emprego mesmo que não o possam ajudar a arranjar o emprego que procura especificamente.
- Esquecer-se de enviar uma carta de agradecimento após uma entrevista. Não se trata apenas de uma cortesia. É uma oportunidade de causar uma segunda impressão junto da pessoa que o entrevistou para que ela se continue a lembrar de si. Envie uma carta de agradecimento até 24 horas após a entrevista. Alguns parágrafos com uma nota de agradecimento e uma recordação das razões que o posicionam como o candidato perfeito para a posição em aberto podem ajudá-lo a manter-se na lista de candidatos do recrutador.
- Não usar o potencial da rede de contactos. Algumas pessoas acham que manter o relacionamento com a sua rede de contactos significa pedir favores. Não significa isso. Veja novamente o ponto 5.
- Ignorar as redes sociais. Imagine ser capaz de entrar nos escritórios de toda a gente que conhece e poder analisar os seus perfis profissionais. Isso é o que algumas redes sociais como o Linkedin e o Twitter permitem fazer.
- Reclamar. É fácil queixar-se da crise e dizer mal da empresa como forma de justificar as suas frustrações profissionais. Mas não o vai ajudar a arranjar um emprego mais depressa. Escolha alguns confidentes com quem desabafar e não espalhe a sua frustração aos outros. Escreva um diário para o ajudar a documentar a sua procura de emprego e a libertar as suas emoções.
- Desistir. Este é provavelmente o erro mais assustador de todos. E há por aí muitas pessoas que desistem. Os subsídios de desemprego não duram para sempre. Mais cedo ou mais tarde vai ter de voltar a entrar no jogo. Se desistiu da corrida durante alguns meses, voltar ao ataque é muito mais difícil. Continue a tentar. Planeie acções para procurar emprego todos os dias. Marque reuniões com amigos e colegas, pesquise na Internet, construa a sua rede de contactos online, melhore o seu CV, pratique as suas apresentações, etc. Há muito trabalho a fazer. A procura de emprego é um emprego a tempo inteiro. Agora não é a melhor altura para tirar férias.
Os dez erros mais horrorosos que os candidatos a emprego fazemEscrito por Barbara Safani
Aqui ficam os dez piores erros que os candidatos a emprego cometem.
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Barbara SafaniBarbara Safani é consultora nas áreas relacionadas com o desenvolvimento organizacional. Colabora com diversas empresas da revista Fortune 100 e com indivíduos na criação de soluções de networking, procura de emprego e negociação salarial. É fundadora da Career Solvers, empresa especializada em recrutamento e selecção. Website: www.careersolvers.com/Últimos artigos de Barbara Safani
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