- Agrupe o conteúdo por temas. Em vez de fazer uma lista detalhada de todos os projectos que desenvolveu, crie pedaços de informação mais digeríveis agrupando os projectos por temas e usando títulos ordenados por temas.
- Destaque as suas principais vitórias profissionais de forma a não ser possível evitá-las. Coloque-as em negrito ou numa caixa em destaque de modo a serem rapidamente visíveis. Debaixo de cada uma das suas principais realizações detalhe os marcos que contribuíram para o seu sucesso.
- Crie uma secção com as suas principais competências. Serão as suas palavras-chave ou buzzwords para o sector ou função a que se candidata. Assegure-se que estas palavras são proeminentes e são colocadas na parte superior do documento.
- Evite muros de palavras. A maioria dos olhos passa por cima deles. Ler parágrafos longos requer demasiado esforço. Use marcas com pontos e frases curtas.
- Use gráficos para expor um ponto. Um gráfico pode ilustrar melhor os seus argumentos de venda sem ter de usar muitas palavras. Os olhos do leitor vão ser atraídos para o gráfico uma vez que este se irá destacar do restante texto no documento.
- Use caixas de texto para destacar informação importante. Uma caixa de texto pode ajudar a quebrar um texto denso e tornar o seu CV mais apelativo e interessante. Uma caixa de texto pode destacar informação que o distinguirá da concorrência. Exemplos: prémios recebidos, resultados obtidos ou mesmo o número de promoções que recebeu numa determinada empresa.
Como fazer com que o seu CV seja lidoEscrito por Barbara Safani
Provavelmente não é surpresa para si que os directores de recursos humanos não lêem todos os currículos que recebem. E talvez também saiba que não lêem nenhum currículo totalmente; em vez disso passam os olhos pelo currículo e procuram a informação mais relevante.
Se encontram a informação-chave depois de uma leitura rápida, podem analisar o documento mais aprofundadamente. Se não, saltam para o CV seguinte o mais rapidamente possível. Nalguns casos nem sequer lêem uma página inteira. É altamente provável que façam o primeiro 'scan' do currículo no seu PC ou smartphone. Portanto, como é que agarra a atenção do recrutador para analisar cuidadosamente o seu currículo? Aqui ficam algumas sugestões.
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Barbara SafaniBarbara Safani é consultora nas áreas relacionadas com o desenvolvimento organizacional. Colabora com diversas empresas da revista Fortune 100 e com indivíduos na criação de soluções de networking, procura de emprego e negociação salarial. É fundadora da Career Solvers, empresa especializada em recrutamento e selecção. Website: www.careersolvers.com/Últimos artigos de Barbara Safani
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