Mas mesmo que o empregador tenha êxito com a solução acima indicada, isto é ilegal, e as penalizações são graves. Eis as maneiras de saber se aquele trabalhador é realmente um empregado:
Trabalhadores independentes
- Define o seu próprio salário;
- Calendariza o seu horário;
- Decide onde e quando trabalha;
- Pode trabalhar para várias empresas;
- São verdadeiramente independentes
Pela mesma razão, chamar alguém de "gestor" de maneira a não lhe pagar horas extraordinárias é do mesmo modo falso.
1. Benefícios: Você não é obrigado a oferecer todos os benefícios, tais como o seguro de saúde, licença por doença, etc. Provavelmente terá interesse em fazê-lo pois isso ajuda-o a contratar bons empregados, mas não é obrigado a fazê-lo.
- Pagar pelo menos o salário mínimo;
- Reter e pagar a Segurança Social - componente do empregado e da empresa;
- Reter e pagar os impostos sobre o rendimento (IRS do empregado);
- Proporcionar o seguro de acidentes de trabalho ao trabalhador;
- Pagar horas extras aos trabalhadores não isentos
2. Discriminação: Quando está a contratar, a promover ou a despedir alguém, é ilegal discriminar alguém com base na sua raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade. Portanto, quando estiver a entrevistar alguém para uma função, questões que toquem nesses assuntos devem ser abordadas assim como as respostas devem ser irrelevantes na sua decisão de contratação. Mesmo uma questão aparentemente simples como "De onde é que é a sua família?" pode ser levada a mal e tornar-se a base de um processo judicial e como tal deve ser evitada.
Além disso, dependendo das circunstâncias, outras questões que não podem ser alvo de discriminação podem incluir a idade, a orientação sexual, o estado civil, ou as deficiências.
3. Protecção de dados confidenciais: De modo a garantir que os seus segredos de trabalho comerciais confidenciais ficam efectivamente em segredo, há vários documentos que você pode querer que o seu empregado assine:
-
Acordo de Confidencialidade: É relevante essencialmente para qualquer segredo que seja vital para o funcionamento do seu negócio. Os empregados assinam um contrato onde tomam conhecimento dos problemas e informações que você considera confidenciais e da sua propriedade;
-
Work-for-hire: Você é proprietário de todas as coisas que os seus empregados criam enquanto trabalham para si (mesmo posts nos blogues por exemplo). Mas mesmo assim, pode querer que os empregados assinem um contrato work-for-hire, afirmando que eles tomaram conhecimento e concordam que tudo o que eles criaram durante o trabalho é propriedade sua.
-
Acordos de Não Divulgação (AND): Um AND é simplesmente um acordo que menciona que o empregado pode aprender informações confidenciais enquanto trabalha para si e que concordam que não as podem divulgar sem a sua autorização prévia, por escrito.
. Steve Strauss é também um orador frequente em sobre temas relacionados com empreendedorismo e gestão em vários países do Mundo e nas Nações Unidas. Se quiser contactar o Steve para dinamizar um grupo, ajudar o seu negócio a crescer, ou se quiser assinar a sua newsletter gratuitamente, "Small Business Success Secrets!", visite por favor o seu website em www.MrAllbiz.com - onde também pode ler o seu blogue,Business as Unusual.