Monitorize as visitas ao seu perfil. Verifique o separador "Empregos" com regularidade para ver quantas pessoas viram o seu perfil. Se o número for excepcionalmente baixo, talvez precise de avivar o seu perfil para procurar a sua "pesquisabilidade".
Não ignore os eventos listados. Muitas empresas de recrutamento procuram talentos no LinkedIn com a pesquisa na secção dos eventos. Analisam a lista de eventos no LinkedIn para ver quem irá estar presente em determinados eventos do sector e, muitas vezes, estabelecem ligações directamente através da secção dos eventos, em vez da secção dedicada ao perfil do utilizador.
Perca tempo na secção das respostas. De novo, os gestores de recursos humanos procuram profissionais que estabeleçam tendências e pelos líderes dos diferentes sectores. Muitas vezes, estas pessoas participam na secção de respostas do LinkedIn, oferecendo liderança e orientação, construindo credibilidade e demonstrando autoridade.
Inclua uma foto. As pessoas querem ver com quem estão a fazer negócios. A foto começa a solidificar a confiança. A fotografia é uma parte da sua marca pessoal. Ultrapasse as suas inseguranças relacionadas com a construção de uma imagem no LinkedIn. Está aqui para ficar e é uma componente importante no processo de construção de relações.
Use as aplicações para acompanhar as informações sobre empresas. A aplicação Company Buzz, no LinkedIn, permite-o acompanhar, em tempo real aquilo que está a ser dito sobre determinadas empresas e pessoas no Twitter. Esta é uma forma excelente de obter conhecimento sobre as empresas que tem sob mira.
Não se preocupe em avançar para o nível pago de serviços. Este nível é destinado a recrutadoras e profissionais de marketing e não para quem está à procura de emprego. O LinkedIn é extremamente útil para quem está à procura de emprego mesmo no nível gratuito dos serviços.
Preste atenção às suas definições de privacidade. O LinkedIn geralmente assume que quer um elevado nível de privacidade e irá, por defeito, atribuir essas definições, a menos que declare o contrário. Mas todos devemos rever as nossas definições e garantir que estão alinhadas com os nossos objectivos profissionais. Por exemplo, pode controlar se as pessoas conseguem ou não ver se visitou o seu perfil. Como alguém que está à procura de emprego, irá provavelmente pesquisar vários perfis no LinkedIn... não quer necessariamente que todos saibam que andou a pesquisar os seus perfis e pode mudar esta definição para anónimo.
Elimine as ligações que não fazem sentido. Não tem mal nenhum em terminar uma ligação com alguém que não conhece e que não planeia ter uma ligação. Os graus de separação funcionam melhor quando existe alguma afinidade entre você e a pessoa a quem está ligada. Sem essa afinidade, será mais difícil pedir à pessoa que o apresente a alguém na sua rede.
Mantenha-se informado sobre o LinkedIn. Aproveite o Learning Center do LinkedIn e o blog do LinkedIn para conseguir o máximo do LinkedIn e para ficar actualizado no que respeita a novas características.
