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Dez coisas a fazer antes que lhe puxem o tapete

Escrito por  Barbara Safani
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Eis dez coisas que todos deviam fazer de imediato, para o caso de perder o emprego no futuro. Mesmo que sinta que o seu emprego está seguro, estes conselhos fazem parte de qualquer estratégia de gestão contínua de carreira.

  1. Faça uma auditoria ao seu currículo. O currículo da maior parte das pessoas consiste em descrições de trabalho, sem mostrar o impacto que tiveram nas organizações em que se inseriram. Reveja o seu currículo para ver se o seu documento soa a lista de mercadorias ou se é uma ferramenta de marketing bem planeada e redigida. Se o seu documento soar banal, pense em reescrever ou em contratar alguém que o escreva por si.
  2. Acrescente testemunhos. Quando alguém pensa em chamá-lo para uma entrevista, está a colocar-se em risco. Todo o processo de entrevisto é um exercício que mitiga esse risco. O gestor de contratação está a tentar determinar se realmente tem as competências e a experiência que descreve no seu currículo. Uma boa estratégia para conseguir a confiança de que o entrevista é acrescentar testemunhos do seu antigo supervisor, de clientes ou de colegas. Estes testemunhos podem ser acrescentados no networking e em sites de gestão de identidade como o LinkedIn ou o Naymz. Este tipo de reacção geral pode ajudá-lo a conseguir mais credibilidade junto das autoridades contratadoras e aumentar as suas hipóteses de ser contratado.
  3. Volte a entrar em contacto. Pense em todas as relações que já teve ao longo da vida e encontre formas autênticas para voltar a estabelecer contactos com quem foi deixando de falar ao longo dos anos. O Facebook e o Classmates são óptimas ferramentas para isso e o Bright Circles é um site para reencontrar antigos colegas. O Jibber Jobber é uma óptima ferramenta para armazenar e gerir contactos.
  4. Faça um favor a alguém. É possível que tenha um amigo que precisa de assistência, num projecto de melhoria de casa ou a tomar conta dos filhos durante um par de horas enquanto fazem alguns recados. Pense em formas de ajudar os outros. Isto faz com que se torne uma prioridade para outros se vier a precisar de ajuda.
  5. Junte-se a uma associação profissional. Muitas pessoas ignoram as vantagens de fazer parte de uma organização profissional e só se juntam a elas quando estão à procura de emprego. Como as relações nestes círculos pode demorar muito a estabelecer, é preferível juntar-se e contribuir para a sua comunidade profissional antes de começar a pedir informação e pistas de emprego.
  6. Voluntariado. Torne-se visível nas comunidades importantes para si. Pode ser a organização de pais na escola do seu filho, o condomínio do seu prédio ou o abrigo para animais da zona. Ajude os outros e é provável que o vão ajudar a si.
  7. Vacine-se contra a gripe. Melhor ainda, faça um check-up geral e trate dos dentes. Se estiver à procura emprego, é melhor ficar saudável e é melhor aproveitar as vantagens do seguro de saúde da sua empresa enquanto pode.
  8. Gira as suas finanças. Sabe o que tem de fazer com o seuPPR ou com outros investimentos se ficar sem emprego amanhã? Analise as suas opções ou procure um conselheiro financeiro que o ajude.
  9. Evite as más companhias. Afaste-se das pessoas que se estão sempre a queixar, que estão sempre a falar do dinheiro que perderam ou que estão sempre a citar estatísticas de desemprego. Procure alguém que dê apoio, conselhos e amizade e que possa fazer apresentações importantes e partilhar dicas de emprego.
  10. Passe algum tempo com a família. A sua família pode ser um conforto tremendo em tempos difíceis. Partilhem refeições, leia histórias aos seus filhos e tenha algum tempo a sós com o parceiro. Isso vai retirar alguma tensão que possa estar a sentir e lembrar-lhe de que tem motivos para sorrir.
«A microdivisão do trabalho fomentou uma desconfiança básica dos seres humanos. As pessoas não tinham autorização para compor todo o puzzle. Em vez disso, eram-lhes dadas pequenas peças porque as empresas receavam o que as pessoas fariam se soubessem e vissem o puzzle completo. Os activos humanos não deviam ser mal usados. Os cérebros estão a tornar-se o núcleo das organizações - As outras actividades podem ser contratadas no exterior.»

Charles  Handy,  autor e apresentador

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Úlima modificação em Quarta, 29 Dezembro 2010 16:04
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publicado em Carreira
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Barbara Safani

Barbara Safani

Barbara Safani é consultora nas áreas relacionadas com o desenvolvimento organizacional. Colabora com diversas empresas da revista Fortune 100 e com indivíduos na criação de soluções de networking, procura de emprego e negociação salarial.

É fundadora da Career Solvers, empresa especializada em recrutamento e selecção.

Website: www.careersolvers.com/

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