- Qual é a pior coisa que se pode fazer num currículo e porquê? Não ter os meses de trabalho no currículo. E depois o candidato não se lembra dos meses. "Acho que estava calor, portanto deve ter sido no Verão." É da vida e da carreira que se está a falar. Na melhor das hipóteses, vai parecer que não está preparado, na pior, vai parecer que está a esconder qualquer coisa.
- Se alguém tiver uma falha na cronologia do currículo, como se pode abordar essa questão? Digo sempre a verdade, não sou suficientemente inteligente para me lembrar do que disse a toda a gente. Em termos mais simples, despede-se quem não se apresenta bem a si mesmo. É preciso ser honesto em relação ao que aconteceu e falar primeiro disso, senão perde-se credibilidade.
- Que nível de acompanhamento se espera dos candidatos ao emprego? O que é que é demais? A persistência é importante, mas ser incomodativo não funciona. Acho que perguntar algo por telefone ou e-mail é importante, mas os candidatos têm de ter cuidado para não se excederem. Devem fazer perguntas sobre todo o processo e antecipar o timing no final da entrevista, quando o entrevistador pergunta se tem alguma dúvida. E depois tira-se conclusões a partir da resposta.
Perguntas do recrutador, Parte UmEscrito por Barbara Safani
Úlima modificação em Quarta, 29 Dezembro 2010 16:08
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Carreira
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Barbara SafaniBarbara Safani é consultora nas áreas relacionadas com o desenvolvimento organizacional. Colabora com diversas empresas da revista Fortune 100 e com indivíduos na criação de soluções de networking, procura de emprego e negociação salarial. É fundadora da Career Solvers, empresa especializada em recrutamento e selecção. Website: www.careersolvers.com/Últimos artigos de Barbara SafaniFaça Login para poder publicar os seus comentários
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