- Como se impede que os limites entre o networking social e o profissional se misturem? Curto e grosso: não se impede. As pessoas querem contratar alguém que conhecem e em quem confiam. Ao mostrar, de forma inteligente, uma parte da sua vida pessoal em sites de networking profissional, pode acabar por reforçar essas relações empresariais. Pode revelar alguma coisa da sua personalidade no perfil do LinkedIn ou recorrendo a uma apresentação em Slideshare que mostre o valor que vai trazer ao empregador. Sites de microblogging como o Twitter são ambientes perfeitos para revelar traços pessoais e profissionais.
- Quais são os problemas a evitar quando se usa as redes sociais online? Os utilizadores devem evitar revelar as datas de nascimento, principalmente o ano, já que isso os torna mais susceptíveis a esquemas de phishing. Se estiver num site com visibilidade pública, como o Facebook, faça uma triagem dos comentários e apague todos aqueles que ache que podem ser prejudiciais para um potencial trabalho ou emprego. Não coloque nada no Facebook ou no Twitter que possa ser visto como discriminatório ou insultuoso para com indivíduos ou empresas. E, acima de tudo, não se queixe do seu emprego actual! Coloque apenas aquelas fotografias com que se sente à vontade e retire etiquetas pessoais de fotografias que ache que possam ter um impacto profissional negativo.
- À medida que o LinkedIn se torna cada vez mais popular, não acha que vai ser cada vez mais difícil distinguir o seu perfil dos demais? Parece-me que à medida que o LinkedIn for crescendo (já vai nos 39 milhões de membros), os utilizadores em busca de emprego vão ter de se tornar cada vez mais criativos na forma como apresentam as suas qualificações. A secção de especialidades do perfil vai ter de ser constantemente actualizada e é possível que venham a surgir outras aplicações para distinguir melhor os perfis. É possível que se assista a uma migração para sites mais especializados como o Ning, onde surgem cada vez mais nichos de comunidades. Ou até pode acontecer de nessa altura haver uma outra ferramenta de networking profissional que assuma o comando. É difícil prever, mas muito divertido pensar!
- Como ninguém consegue estar ligado a todas as comunidades on-line, qual será o melhor a seguir? Cada pessoa em busca de emprego tem de se ligar às comunidades que melhor sirvam os seus objectivos profissionais. Cada site de networking tem a sua própria cultura e empregadores que reconhecem a consistência da cultura para com a marca que estão a tentar promover. Actualmente, acredito que o LinkedIn seja a melhor ferramenta para o networking profissional num contexto de E.U.A. No entanto, o Xing e o Ecademy têm muita força a nível global. O Twitter cresceu 130% no último mês e é um site a pensar usar. A demografia do Facebook está sempre a mudar, com as mulheres acima dos 34 anos a serem o grupo que mais cresce, e há cada vez mais pessoas a recorrer a essa ferramenta para aumentar as perspectivas de emprego. Os estudantes e os recém-licenciados também devem dar uma vista de olhos ao Doostang e ao Affinity Circles, para procurar dicas sobre emprego e para aumentar a comunidade.
Algumas grandes questões sobre o networking on-lineEscrito por Barbara Safani
A minha apresentação de dicas gestão de carreira recorrendo à identidade on-line e a ferramentas de networking para procurar emprego, gerou alguns comentários e perguntas pertinentes por parte dos meus leitores e da audiência das minhas conferências. Eis algumas delas:
Úlima modificação em Quarta, 29 Dezembro 2010 16:12
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Carreira
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Barbara SafaniBarbara Safani é consultora nas áreas relacionadas com o desenvolvimento organizacional. Colabora com diversas empresas da revista Fortune 100 e com indivíduos na criação de soluções de networking, procura de emprego e negociação salarial. É fundadora da Career Solvers, empresa especializada em recrutamento e selecção. Website: www.careersolvers.com/Últimos artigos de Barbara SafaniFaça Login para poder publicar os seus comentários
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