Não importa se é um recrutador, investidor, corretor, agente imobiliário ou advogado. A verdadeira questão é: que capacidades tem que os empregadores actuais querem? Antes de se lançar na procura, analise estas questões.

 

1. O que é que faz bem e gosta de fazer?
2. O que é que faz bem, mas não gosta de fazer?
3. Que capacidades lhe interessam e tem aptidão para elas, mas ainda tem de aperfeiçoar?
4. Onde está a linha entre o que gosta de fazer e o que o negócio actual exige?

Para perceber melhor as necessidades dos empregadores, comece a colocar estas questões em eventos de networking, em encontros de associações profissionais e em entrevistas individuais:

1. Qual é o problema mais urgente que a sua organização ou indústria está a enfrentar?
2. Quais são as capacidades mais em falta no ambiente actual?
3. Em que áreas gostaria de desenvolver competências?

Com a introspecção e o diálogo, pode começar a redefinir o seu papel e a aumentar a possibilidade de se vender a si próprio enquanto candidato que é a solução para as necessidades de um empregador.