Em tempos difíceis, quando a economia obriga a que muitas pessoas se reinventem, o conceito de valorização de carreira é mais importante do que nunca. As pessoas costumam ficar presas a uma estratégia que depende da explicação do que já fizeram em vez de se concentrar na forma como os sucessos do passado podem contribuir para o sucesso futuro em determinado posto e empresa.
É importante conseguir um distanciamento do emprego passado e tentar estabelecer uma plataforma que liga as suas competências aos problemas que os empregadores enfrentam hoje em dia. Quando estiver a criar os seus identificadores de valorização de carreira, como o seu currículo, a sua descrição e os seus perfis on-line ou de network, coloque-se estas questões para se certificar de que prova o valor da sua proposta de valor individual.
- Será que a minha mensagem é relevante? Se costumava estar empregado num mercado em queda e agora se quer posicionar como candidato a uma nova indústria, apresente provas das competências que vão ser importantes para os seus futuros empregadores. Minimize a informação sobre a indústria e sobra as tarefas do dia a dia e concentre-se em explicar os problemas do negócio que solucionou e que têm relevância para várias indústrias.
- Será que a minha mensagem revela capacidades aplicáveis? O segredo está em revelar competências sem parecer genérico ou soar a cliché. Dizer que sabe resolver bem problemas, que é analítico ou que se preocupa com pormenores não significa nada sem contexto e já se parte do princípio de que tem estas qualidades. No entanto, se conseguir evidenciar competências que o distingam e que o tornem imediatamente desejável a outra organização, consegue eliminar algum do estigma de vir de outra indústria. Por exemplo, se, anteriormente, trabalhava numa indústria manufactureira e quiser mudar para a indústria da saúde, debata as características que são importantes para ambas as indústrias. Quem sabe, pode ter conseguido melhorar o canal de parcerias, diminuído os custos de produção ou automatizado um processo ou procedimento, poupando tempo e dinheiro... concentre-se no seu sucesso naquilo que fazia para provar a um futuro empregador que conseguirá recriar o mesmo grau de sucesso na indústria dele.
- Será que conheço alguém que me possa ajudar nesta nova função ou empresa? Sempre que muda para uma função ou empresa nova, torna-se ainda mais importante ter pessoas na sua network que o incentivem e que o coloquem diante das pessoas influentes certas. Uma recomendação de alguém de dentro da empresa é uma das coisas mais poderosas que se pode ter quando se procura emprego.
- Quais são os potenciais obstáculos que vou ter de superar na minha estratégia de procura e será que estou preparado para lidar com eles? Se chegar de outra indústria à procura de trabalho, é provável que se vá deparar com alguns obstáculos. Pode ser a falta de experiência na área, a falta de contactos ou o facto de não ter a formação desejada. Antecipe-se a esses problemas e arranje uma resposta convincente que mostre que o que fez no passado é semelhante ao que o empregador precisa, mesmo não tendo essas outras qualificações. Além disso, desenvolva ligações com associações profissionais e comunidades on-line para que possa ser "conhecido" em determinados sectores ou funções.
